中小企業(yè)HR人力管理系統(tǒng) |
企業(yè)啟動(dòng)人力資本系統(tǒng)問(wèn)題分析偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
用一個(gè)新的人力資本績(jī)效管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)將個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)相聯(lián)系，并把所有的績(jī)效考核數(shù)據(jù)結(jié)合在一起。高管們首先為公司起草了一個(gè)三到五年的戰(zhàn)略計(jì)劃，然后由一個(gè)跨部門的團(tuán)隊(duì)—包括來(lái)自人力資源、運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)部門的代表—確定年度運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，并將其傳達(dá)到全公司。最后，直線經(jīng)理與員工一起專注于實(shí)現(xiàn)具體目標(biāo)，并在日常..
如何選擇適合的人力資源管理軟件偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
能完整，能涵蓋人力資源管理的所有業(yè)務(wù)功能是一款好的HR軟件必須具備的前提。再次基礎(chǔ)上，一款好的HR軟件對(duì)每個(gè)業(yè)務(wù)功能都應(yīng)該具有完整而標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)；HR軟件應(yīng)該是既可作為一個(gè)完整的系統(tǒng)使用，也可以將模塊拆分單獨(dú)使用，在必要時(shí)還能擴(kuò)展集成為一個(gè)完整系統(tǒng)。
其..
如何有效建立電子化人力資源管理系統(tǒng)偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
產(chǎn)品戰(zhàn)略和市場(chǎng)定位上各有側(cè)重，如何去選擇一個(gè)有效的電子化人力資源系統(tǒng)，必須遵循企業(yè)不同的需求及規(guī)劃。
一大趨勢(shì)：與整體解決方案配套
現(xiàn)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上有專門開發(fā)人力資源系統(tǒng)的供應(yīng)商，也有提供整體解決方案的專業(yè)管理軟件廠商，人..
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人力資源管理系統(tǒng)讓管理工作更好 |
| 作者：佚名 來(lái)源：轉(zhuǎn)載 |
| 導(dǎo)讀：HR人力管理系統(tǒng) ，人力資源管理系統(tǒng)讓管理工作更好：; 如今，人力資源管理系統(tǒng)隨著企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)成為提升企業(yè)綜合是實(shí)力的一個(gè)關(guān)鍵的因素所在，從源頭上就把握了企業(yè)人力資源的優(yōu)化，利用人力資源管理系統(tǒng)就可以幫助企業(yè)更好得完成人力資源管理的工作。人力資源管理的工作是很復(fù)雜的，工作的內(nèi)容也十分繁瑣，有了人力資 more |
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項(xiàng)目管理
合同管理
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人力資源管理系統(tǒng)讓管理工作更好 如今，人力資源管理系統(tǒng)隨著企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)成為提升企業(yè)綜合是實(shí)力的一個(gè)關(guān)鍵的因素所在，從源頭上就把握了企業(yè)人力資源的優(yōu)化，利用人力資源管理系統(tǒng)就可以幫助企業(yè)更好得完成人力資源管理的工作。人力資源管理的工作是很復(fù)雜的，工作的內(nèi)容也十分繁瑣，有了人力資 more...
人力資源管理系統(tǒng)目前已成為企業(yè)必修課 人才對(duì)于企業(yè)的作用不言而喻。在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)和全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)更加深刻地認(rèn)識(shí)到，人才已經(jīng)成為企業(yè)獲得差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要資本。為達(dá)到上述目標(biāo)，選擇一套適合企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，并成功部署和實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)，成為目前許多企業(yè)的必修課。 &n more...
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的碎片化和集成化 人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢(shì) 從管理到賦能 在過(guò)去的三個(gè)月中，曾和一些人力資源專家們交流對(duì)未來(lái)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)的看法，大家感觸都很多。他們普遍認(rèn)為，隨著社會(huì)化自組織化扁平化等理念和模式的興起，人力資源管理正經(jīng)歷有史以來(lái)的最大變革。 我總 more...
如何有效建立電子化人力資源管理系統(tǒng) 縱觀市場(chǎng)，人力資源系統(tǒng)正在掀起一股新的競(jìng)爭(zhēng)熱潮�？梢哉f(shuō)各廠商在產(chǎn)品戰(zhàn)略和市場(chǎng)定位上各有側(cè)重，如何去選擇一個(gè)有效的電子化人力資源系統(tǒng)，必須遵循企業(yè)不同的需求及規(guī)劃。一大趨勢(shì)：與整體解決方案配套 現(xiàn)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上有專門開發(fā)人力資源系統(tǒng)的供應(yīng)商，也有 more...
人力資源管理系統(tǒng)功能 1.人力資源管理系統(tǒng)功能：?jiǎn)T工管理1)級(jí)別管理；2)員工統(tǒng)計(jì)：梳理并新增；3)學(xué)校學(xué)歷：?jiǎn)瘟校?)晉級(jí)管理：晉級(jí)時(shí)間、晉級(jí)前職位、晉級(jí)后職位；5)獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰：支持附件上傳；6)合同管理：簽訂時(shí)間、到期時(shí)間、續(xù)簽時(shí)間、到期前60天自動(dòng)提醒、支持多次續(xù)簽；7)合同匯總；8)離職管理；9)員工詳情；10)離職統(tǒng)計(jì)、匯總；2.HR人力 more...
人力資源管理系統(tǒng)目前的發(fā)展趨勢(shì) 隨著企業(yè)的快速成長(zhǎng)，企業(yè)組織開始重新整合，如把基層人員分成若干產(chǎn)品組，按產(chǎn)品設(shè)立適宜的部門；企業(yè)的控制體系也分化成新型的計(jì)劃中心、責(zé)任中心、利潤(rùn)中心、成本中心、投資中心等等。企業(yè)組織也因此越來(lái)越龐大、越來(lái)越分散，而組織能力顯然已成為戰(zhàn)略執(zhí)行的關(guān)鍵。 在此情況下，如何讓人力資源管理更 more...
人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用 1、培訓(xùn)組織體系：這主要指的是培訓(xùn)體系中的組織架構(gòu)。只有先建立起比較合適的組織架構(gòu)，培訓(xùn)體系的建立與實(shí)施才能有組織的基礎(chǔ)，這樣才能有系統(tǒng)的規(guī)劃與安排。2、培訓(xùn)需求體系：這一項(xiàng)可以說(shuō)是培訓(xùn)體系的首要環(huán)節(jié)。只有需求明確，培訓(xùn)才能夠更加有針對(duì)性，才能真正產(chǎn)生所想要的實(shí)效。因此，培訓(xùn)需求體系，如同營(yíng)銷之中的市 more...
人力資源管理系統(tǒng)成企業(yè)信息化發(fā)展趨勢(shì) 如何讓人力資源管理更好的在企業(yè)管理循環(huán)中體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)價(jià)值，發(fā)揮人才在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)？ “對(duì)于人力資源管理的信息化而言，與ERP的集成應(yīng)用，建立一體化管理模式，實(shí)現(xiàn)包括人力資源在內(nèi)的人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、銷全面信息共享業(yè)務(wù)協(xié)同的信息化是一個(gè)方向。”HR事業(yè)部總經(jīng)理、人力資源管理 more...
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