員工們表示，管理者可以給予員工的首要獎勵是認可，以激勵他們做出出色的工作。使用績效考核系統(tǒng)，確保員工的成就得到認可，績效考核系統(tǒng)有什么作用？

一、洞察力

績效考核系統(tǒng)可提供傳統(tǒng)績效評估無法提供的見解，利用績效考核系統(tǒng)分析可幫助您根據提供給您的指標和數(shù)據做出明智的數(shù)據驅動型決策。評估歷史或過去的績效評估記錄可為每位員工創(chuàng)建一個綜合的敘述，將所有這些信息放在您的指尖即可提供您可能沒有意識到的洞察力。

二、透明度

考慮到員工和管理人員都可以使用該工具，因此使用績效考核系統(tǒng)具有很多可見性。每個人都對目標、正在進行的項目和反饋有清晰的看法，這種透明程度將在雙方之間灌輸信任，鼓勵公開交流并提供澄清。

三、減少壓力

績效考核系統(tǒng)少了圍繞評論的污名，排在最后，也許對員工來說最重要的是，績效考核系統(tǒng)減少了圍繞審核的壓力。清晰的目標和更頻繁的簽入將減輕您與經理進行的每年一次或兩次的審查的負擔。

四、發(fā)展歷程

績效考核系統(tǒng)提供定期的實時反饋將使您的員工能夠認識到自己的弱點并發(fā)揮自己的長處，績效考核系統(tǒng)將為員工提供他們應得的和公司需要的自我發(fā)展機會，你們將彼此蓬勃發(fā)展。如果績效考核不理想，請不要太擔心，您可以分配員工學習課程，以加快學習進度。

績效考核系統(tǒng)能夠快速查找歷史考核結果，線上即可對績效進行審核管理，不用各部門輾轉，以系統(tǒng)的方式正確識別員工的績效，他們的才能領域和缺乏的領域，提高工作效率。