在科技的推動(dòng)下，市場(chǎng)上出現(xiàn)了不少可以幫助企業(yè)解決人事問(wèn)題的HR系統(tǒng)。HR系統(tǒng)在人事管理方面的突出效能讓其成為企業(yè)發(fā)展中的重要工具，相信在未來(lái)，必定有更多企業(yè)加入到使用到HR系統(tǒng)的行列中。

以前，計(jì)算薪資還要先統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，根據(jù)員工排班進(jìn)行核對(duì)，然后再將結(jié)果納入薪資中進(jìn)行計(jì)算，這很耽誤時(shí)間，也是重復(fù)性的勞動(dòng)。而用HR系統(tǒng)，考勤、排班、薪資三個(gè)板塊相互關(guān)聯(lián)，考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)從各個(gè)端口自動(dòng)匯總形成數(shù)據(jù)報(bào)表，通過(guò)HR系統(tǒng)結(jié)合設(shè)定好的計(jì)算規(guī)則和計(jì)算公式，就能快速完成薪資計(jì)算了。

HR系統(tǒng)讓管理者可以直接在系統(tǒng)上面進(jìn)行人事事務(wù)的審批、員工檔案的在線管理、會(huì)議培訓(xùn)通知的發(fā)布等等，HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，很多需要走不少流程的事務(wù)由于在線辦公也變得更加快捷智能。HR系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)完成集團(tuán)化組織管控與項(xiàng)目型組織架構(gòu)的靈活調(diào)整，HR系統(tǒng)也支持角色權(quán)限的管理，幫助管理者實(shí)時(shí)掌控審批狀態(tài)與流程進(jìn)度。