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KM知識庫管理系統(tǒng)

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KM知識庫管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用

知識管理系統(tǒng)的價(jià)值體現(xiàn)

分析企業(yè)知識管理系統(tǒng)價(jià)值體現(xiàn)     企業(yè)十年不斷地發(fā)展壯大,售后服務(wù)的文檔堆積如山,如何從這一大堆的服務(wù)文檔中整理出對于新入職的服務(wù)工程師有幫助和參考價(jià)值的信息,將直接影響到快速培訓(xùn)新的合格工程師的速度,同時(shí)也影響著公司的發(fā)展戰(zhàn)略。同時(shí),企業(yè)內(nèi)部其它部門對于各種知識的積累也是越多越多,如果不能將這些零星的知識加以整理歸類,這些知識只是歷史的沉淀,甚至?xí)S著人員
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知識管理系統(tǒng)選型及價(jià)值體現(xiàn)

淺析知識管理系統(tǒng)軟件選型步驟    其實(shí)目前在很多的公司中都存在著很好的“知識管理系統(tǒng)”,當(dāng)然這種系統(tǒng)是一種非正式的、零散的、不系統(tǒng)的應(yīng)用,同時(shí)這種自發(fā)的系統(tǒng)主要是手工操作的系統(tǒng)。例如企業(yè)的經(jīng)理們經(jīng)常使用網(wǎng)絡(luò)上的共享硬盤或者是Exchange中的公用文件夾來儲存重要的資料,同時(shí)經(jīng)理們主要通過電話或者電子郵件的形式對于企業(yè)內(nèi)人員進(jìn)行觀察,從而發(fā)現(xiàn)那些專業(yè)技能方面的行家里手。&am
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知識管理系統(tǒng)所產(chǎn)生的效益應(yīng)該如何評估

     這意味著多數(shù)員工已經(jīng)從知識管理系統(tǒng)中初步嘗到了甜頭,并且開始把知識管理系統(tǒng)作為自己日常工作的重要輔助工具。可以說知識管理能否成為公司員工解決問題的第一選擇,是決定企業(yè)知識管理成敗的敲門磚。 既然有第一選擇,就必然存在其他選擇。      一般來講,個(gè)人獲取所需知識的方式無外乎有以下三種:詢問、查找或者是學(xué)習(xí)創(chuàng)新。 詢問就是去問掌握這種知識的
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分析企業(yè)知識管理系統(tǒng)

分析企業(yè)知識管理系統(tǒng)      其次,特殊的權(quán)力、政策因素,廉價(jià)的勞動和自然資源,灰色的交易手段等仍然是很多企業(yè)生存的基礎(chǔ),這些企業(yè)不依靠核心競爭能力,也沒有核心競爭力,因此也就沒有對知識進(jìn)行管理的強(qiáng)烈需求。 從廠商角度來看,雖然對知識管理已經(jīng)做了大量的宣傳工作,但由于很多廠商自身都還沒有完全理解知識管理的思想,所以這種宣傳常常流于膚淺和表面化,很難打動用
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企業(yè)知識管理系統(tǒng)應(yīng)該如何規(guī)劃

企業(yè)知識管理系統(tǒng)應(yīng)該如何規(guī)劃   知識管理的戰(zhàn)略規(guī)劃層面:從3個(gè)維度出發(fā)進(jìn)行分析,第一是“人”維,以企業(yè)愿景、政策、組織等為對象,分析人對知識的接受和支持程度,來確定企業(yè)知識管理的政策狀況;第二是“過程”維,以企業(yè)業(yè)務(wù)過程中知識運(yùn)用、知識生產(chǎn)活動、知識內(nèi)容組織等為對象,分析企業(yè)的知識活動及內(nèi)容狀況,來確定企業(yè)知識運(yùn)用的現(xiàn)狀;第三是“技術(shù)” 維,以網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、信息平臺及軟件為對&
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知識管理系統(tǒng)加速企業(yè)變革

知識管理系統(tǒng)加速企業(yè)變革       伴隨著知識重要性不斷提升的客觀事實(shí),激發(fā)了企業(yè)對知識提高核心競爭能力的認(rèn)知。隨之引發(fā)企業(yè)思考的便是如何對能被企業(yè)所運(yùn)用的知識進(jìn)行管理。基于這些競爭格局以及發(fā)展要求,知識管理的作用逐漸被各大企業(yè)所認(rèn)知,也逐漸從無人知曉變成了家喻戶曉。已經(jīng)有越來越多的企業(yè)開始思考知識管理如何為企業(yè)提高競爭力,為推動企業(yè)變革提供支撐等問題。
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知識管理系統(tǒng)為什么要實(shí)施

知識管理系統(tǒng)為什么要實(shí)施       我跟HR同行聊起知識管理(Knowledge Management)時(shí),很多人的想法都是:知識管理的體系太大,需要的投入太多了,如果只是自己部門內(nèi)部開展,好像沒有人手。我覺得,這也許是一個(gè)錯(cuò)覺,這種錯(cuò)覺我也有過。很多年前,我所在的公司轟轟烈烈地做了一個(gè)知識管理的項(xiàng)目,從供應(yīng)商那里購買了一個(gè)知識管理系統(tǒng),整個(gè)項(xiàng)目從總部確定,花了幾十萬買軟件,
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企業(yè)的知識管理系統(tǒng)選型分幾步走

企業(yè)的知識管理系統(tǒng)選型分幾步走    多年以來,對企業(yè)能力理論的研究表明,企業(yè)核心能力的本質(zhì)是企業(yè)特有的知識資源,隱藏在企業(yè)能力背后并決定企業(yè)競爭優(yōu)勢的是企業(yè)掌握的知識。企業(yè)的核心能力是一個(gè)動態(tài)的知識管理系統(tǒng),企業(yè)知識的競爭力和對知識管理的能力是企業(yè)的競爭優(yōu)勢能夠長久保持的關(guān)鍵。企業(yè)核心競爭力的培育要求企業(yè)應(yīng)該成為一個(gè)學(xué)習(xí)型組織和知識型組織,在不斷修煉中增加企業(yè)的專用
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淺析知識管理系統(tǒng)所產(chǎn)生的效益

淺析知識管理系統(tǒng)所產(chǎn)生的效益     這意味著多數(shù)員工已經(jīng)從知識管理系統(tǒng)中初步嘗到了甜頭,并且開始把知識管理系統(tǒng)作為自己日常工作的重要輔助工具?梢哉f知識管理能否成為公司員工解決問題的第一選擇,是決定企業(yè)知識管理成敗的敲門磚。 既然有第一選擇,就必然存在其他選擇。一般來講,個(gè)人獲取所需知識的方式無外乎有以下三種:詢問、查找或者是學(xué)習(xí)創(chuàng)新。  more...
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淺談企業(yè)管理中的知識管理的重要性

而知識資本上的投入對每個(gè)公司的商業(yè)表現(xiàn)和知識管理都有直接的聯(lián)系。因?yàn)樵谥R經(jīng)濟(jì)時(shí)代,決定企業(yè)成功的最主要的因素就是企業(yè)所有人的知識創(chuàng)新能力,知識管理的目標(biāo)也就是要提高企業(yè)所有知識的共享水平和知識創(chuàng)新的能力。 什么是知識管理:  早在80年代,斯坦福大學(xué)的保羅.羅默教授就曾提出了經(jīng)濟(jì)增長四要素理論,其核心思想是把知識作為經(jīng)濟(jì)增長最重要的要素,他認(rèn)為:首先,知識能提高收益;其次,知識
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知識庫管理系統(tǒng)選型

企業(yè)核心競爭力的培育要求企業(yè)應(yīng)該成為一個(gè)學(xué)習(xí)型組織和知識型組織,在不斷修煉中增加企業(yè)的專用性資產(chǎn)、隱性的不可模仿性知識等。因此,組織學(xué)習(xí),創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,通過不斷學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和系統(tǒng)學(xué)習(xí),使企業(yè)的運(yùn)行處在動態(tài)變化之中,對活化企業(yè)的內(nèi)部資源,適應(yīng)環(huán)境的變化,培育核心能力,創(chuàng)造持續(xù)競爭優(yōu)勢具有決定性意義。企業(yè)學(xué)習(xí)力的形成離不開知識的積累、開發(fā)與共享,通過知識管理可以使企業(yè)形成持續(xù)的學(xué)習(xí)能力。
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分析企業(yè)實(shí)現(xiàn)知識管理的幾大難點(diǎn)

       企業(yè)實(shí)現(xiàn)知識管理的十大難點(diǎn)和解決方法   1、 隱形知識怎么轉(zhuǎn)化成顯性知識?   知識管理的關(guān)鍵在于激發(fā)“隱形知識”向“顯性知識”的轉(zhuǎn)換,顯性知識可以理解成書面化的文檔,隱形知識就是存放在每一個(gè)人頭腦中的經(jīng)驗(yàn)和體會,要讓每一個(gè)人頭腦中的這些經(jīng)驗(yàn)和體會的確很難,為什么呢?因?yàn)槠匠C恳粋(gè)人工作都很忙,比方一個(gè)客戶經(jīng)理每天必須拜訪客戶,而且每天必須與足
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淺析知識管理系統(tǒng)所產(chǎn)生的效益

     這意味著多數(shù)員工已經(jīng)從知識管理系統(tǒng)中初步嘗到了甜頭,并且開始把知識管理系統(tǒng)作為自己日常工作的重要輔助工具?梢哉f知識管理能否成為公司員工解決問題的第一選擇,是決定企業(yè)知識管理成敗的敲門磚。      既然有第一選擇,就必然存在其他選擇。      一般來講,個(gè)人獲取所需知識的方式無外乎有以下三種:詢問、查找或者是學(xué)習(xí)創(chuàng)新。
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知識管理系統(tǒng)軟件選型步驟

    其實(shí)目前在很多的公司中都存在著很好的“知識管理系統(tǒng)”,當(dāng)然這種系統(tǒng)是一種非正式的、零散的、不系統(tǒng)的應(yīng)用,同時(shí)這種自發(fā)的系統(tǒng)主要是手工操作的系統(tǒng)。例如企業(yè)的經(jīng)理們經(jīng)常使用網(wǎng)絡(luò)上的共享硬盤或者是Exchange中的公用文件夾來儲存重要的資料,同時(shí)經(jīng)理們主要通過電話或者電子郵件的形式對于企業(yè)內(nèi)人員進(jìn)行觀察,從而發(fā)現(xiàn)那些專業(yè)技能方面的行家里手。     &nbs
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企業(yè)需要什么樣的知識管理系統(tǒng)

       知識管理系統(tǒng)不等同于知識管理技術(shù)。目前知識管理系統(tǒng)中應(yīng)用的主要技術(shù)有網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)、知識倉庫技術(shù)、自然語言理解技術(shù)、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等,這些新技術(shù)能夠改善客戶服務(wù)知識管理系統(tǒng)的性能。知識管理系統(tǒng)技術(shù)隨著技術(shù)的發(fā)展不斷涌現(xiàn)與更新,如過去集中于文件的建立、維護(hù)和版本控制的文件管理系統(tǒng)如今與群件/協(xié)作應(yīng)用結(jié)合起來。   我們需要什么樣的知識管理系統(tǒng)呢?  
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企業(yè)信息化如何挑選知識管理系統(tǒng)

     盡管許多人口頭上都知道知識管理不僅僅是一套軟件和系統(tǒng),但在實(shí)踐中,許多實(shí)施知識管理的企業(yè),其知識管理的實(shí)施都是從購買了或價(jià)格低廉或昂貴的知識管理軟件、系統(tǒng)開始的。   由于知識管理理念在國內(nèi)傳播的時(shí)間還較短,許多企業(yè)的人員對知識管理并沒有全面、客觀的認(rèn)識,這樣就造成需求方和知識管理軟件、系統(tǒng)的廠商間存在著信息不對稱,知識管理軟件和系統(tǒng)廠商的“忽悠”將許多
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簡述知識管理的重大意義

知識管理在軟件企業(yè)上的成功應(yīng)用,使神州數(shù)碼、金山等國內(nèi)企業(yè)在軟件行業(yè)引領(lǐng)了知識經(jīng)濟(jì)的潮流,化知識為資本,實(shí)現(xiàn)了知識積累和資本積累的巨大收獲。知識管理的重大意義,具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。    (1)降低開發(fā)成本,提高開發(fā)效率和質(zhì)量。    軟件企業(yè)需要將以往項(xiàng)目中所獲得的過程知識用于未來的項(xiàng)目中,以避免犯相同的錯(cuò)誤、吸取成功經(jīng)驗(yàn)以提高生產(chǎn)效率等。但實(shí)際上,軟件企業(yè)的開發(fā)
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教你如何正確選擇知識管理系統(tǒng)

購買一個(gè)全面的知識管理軟件,這是一個(gè)艱難決策的過程。如果企業(yè)擁有足夠的預(yù)算,包括金錢和時(shí)間等方面,面對由軟件廠商和實(shí)施供應(yīng)商形成的“圍攻”,很容易出現(xiàn)商業(yè)利益的矛盾。更進(jìn)一步說,一套完整的管理軟件可能使用幾年甚至十幾年,通過漫長的溝通周期和實(shí)施周期,還需要不斷的加強(qiáng)技術(shù)更新,程序復(fù)雜,過程困難,而以下三點(diǎn)可能會幫助您解決知識管理的選型難題。1、基于企業(yè)業(yè)務(wù)需求! ∫话阗徺I所謂“
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知識管理系統(tǒng)功能,知識管理系統(tǒng)選型

       企業(yè)文化包括企業(yè)共享文化、團(tuán)隊(duì)文化和學(xué)習(xí)文化,幫助員工破除傳統(tǒng)獨(dú)占觀念,加強(qiáng)協(xié)作和學(xué)習(xí);知識管理的硬件對應(yīng)的是知識管理平臺,它是一個(gè)支撐企業(yè)知識收集、加工、存儲、傳遞和利用的平臺,通過因特網(wǎng)、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、外聯(lián)網(wǎng)和知識門戶等技術(shù)工具將知識和應(yīng)用有機(jī)整合。知識管理的軟件對應(yīng)的是知識管理系統(tǒng),它是一個(gè)建立在管理信息系統(tǒng)基礎(chǔ)之上的實(shí)現(xiàn)知識的獲取、存儲、共
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淺析如何選擇知識管理系統(tǒng)

       知識管理系統(tǒng)、軟件、工具、平臺等這些我們經(jīng)常見到的詞匯之間到底有什么樣的聯(lián)系和區(qū)別?那些被媒體吹得神乎其神的知識管理軟件沒什么最后卻沒有發(fā)揮作用,而不同廠商的知識管理系統(tǒng)的功能差別又是那么大,我該相信誰的?另一方面,一家做軟件外包的IT企業(yè),與一家生產(chǎn)嬰兒用品的制造企業(yè)需要一樣的知識管理系統(tǒng)嗎?一家初創(chuàng)的律師事務(wù)所和一家擁有成熟業(yè)務(wù)模式和銷售渠道
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企業(yè)KM系統(tǒng),知識管理系統(tǒng)

如何實(shí)施企業(yè)KM系統(tǒng)    實(shí)施方法:從應(yīng)用起步:為了解決目前企業(yè)存在的顯性文檔、數(shù)據(jù)難以規(guī)范化管理問題,改善知識共享、利用不方便,工作效率與質(zhì)量偏低的現(xiàn)狀,企業(yè)需要將基本的顯性知識的管理引深到知識管理。宏觀規(guī)劃:知識管理系統(tǒng)的第一步就是目前的文檔管理需求,但是顯性知識的管理只是企業(yè)知識管理體系建設(shè)過程中很小的一個(gè)部分,真正的知識管理還需要建立宏觀的規(guī)劃。知識管理系統(tǒng)的
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知識管理系統(tǒng),知識管理系統(tǒng)實(shí)施

分析企業(yè)知識管理系統(tǒng)        其次,特殊的權(quán)力、政策因素,廉價(jià)的勞動和自然資源,灰色的交易手段等仍然是很多企業(yè)生存的基礎(chǔ),這些企業(yè)不依靠核心競爭能力,也沒有核心競爭力,因此也就沒有對知識進(jìn)行管理的強(qiáng)烈需求。    從廠商角度來看,雖然對知識管理已經(jīng)做了大量的宣傳工作,但由于很多廠商自身都還沒有完全理解知識管理的思想,所以這種宣傳常常流于膚淺
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知識管理系統(tǒng)的價(jià)值體現(xiàn)

分析企業(yè)知識管理系統(tǒng)價(jià)值體現(xiàn)     企業(yè)十年不斷地發(fā)展壯大,售后服務(wù)的文檔堆積如山,如何從這一大堆的服務(wù)文檔中整理出對于新入職的服務(wù)工程師有幫助和參考價(jià)值的信息,將直接影響到快速培訓(xùn)新的合格工程師的速度,同時(shí)也影響著公司的發(fā)展戰(zhàn)略。同時(shí),企業(yè)內(nèi)部其它部門對于各種知識的積累也是越多越多,如果不能將這些零星的知識加以整理歸類,這些知識只是歷史的沉淀,甚至?xí)S著人員
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知識管理系統(tǒng)選型及價(jià)值體現(xiàn)

淺析知識管理系統(tǒng)軟件選型步驟    其實(shí)目前在很多的公司中都存在著很好的“知識管理系統(tǒng)”,當(dāng)然這種系統(tǒng)是一種非正式的、零散的、不系統(tǒng)的應(yīng)用,同時(shí)這種自發(fā)的系統(tǒng)主要是手工操作的系統(tǒng)。例如企業(yè)的經(jīng)理們經(jīng)常使用網(wǎng)絡(luò)上的共享硬盤或者是Exchange中的公用文件夾來儲存重要的資料,同時(shí)經(jīng)理們主要通過電話或者電子郵件的形式對于企業(yè)內(nèi)人員進(jìn)行觀察,從而發(fā)現(xiàn)那些專業(yè)技能方面的行家里手。&am
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知識管理系統(tǒng)所產(chǎn)生的效益應(yīng)該如何評估

     這意味著多數(shù)員工已經(jīng)從知識管理系統(tǒng)中初步嘗到了甜頭,并且開始把知識管理系統(tǒng)作為自己日常工作的重要輔助工具?梢哉f知識管理能否成為公司員工解決問題的第一選擇,是決定企業(yè)知識管理成敗的敲門磚。 既然有第一選擇,就必然存在其他選擇。      一般來講,個(gè)人獲取所需知識的方式無外乎有以下三種:詢問、查找或者是學(xué)習(xí)創(chuàng)新。 詢問就是去問掌握這種知識的
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分析企業(yè)知識管理系統(tǒng)

分析企業(yè)知識管理系統(tǒng)      其次,特殊的權(quán)力、政策因素,廉價(jià)的勞動和自然資源,灰色的交易手段等仍然是很多企業(yè)生存的基礎(chǔ),這些企業(yè)不依靠核心競爭能力,也沒有核心競爭力,因此也就沒有對知識進(jìn)行管理的強(qiáng)烈需求。 從廠商角度來看,雖然對知識管理已經(jīng)做了大量的宣傳工作,但由于很多廠商自身都還沒有完全理解知識管理的思想,所以這種宣傳常常流于膚淺和表面化,很難打動用
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企業(yè)知識管理系統(tǒng)應(yīng)該如何規(guī)劃

企業(yè)知識管理系統(tǒng)應(yīng)該如何規(guī)劃   知識管理的戰(zhàn)略規(guī)劃層面:從3個(gè)維度出發(fā)進(jìn)行分析,第一是“人”維,以企業(yè)愿景、政策、組織等為對象,分析人對知識的接受和支持程度,來確定企業(yè)知識管理的政策狀況;第二是“過程”維,以企業(yè)業(yè)務(wù)過程中知識運(yùn)用、知識生產(chǎn)活動、知識內(nèi)容組織等為對象,分析企業(yè)的知識活動及內(nèi)容狀況,來確定企業(yè)知識運(yùn)用的現(xiàn)狀;第三是“技術(shù)” 維,以網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、信息平臺及軟件為對&
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企業(yè)在選擇km知識管理系統(tǒng)時(shí)應(yīng)該注意什么?

在現(xiàn)在這個(gè)知識就是力量,知識改變命運(yùn)的時(shí)代,知識不光是可以改變?nèi)耍瑫r(shí)知識也是可以改變企業(yè)的發(fā)展,并且能夠幫助企業(yè)在競爭日益激烈的市場中保有一席之地。但是不是說只要企業(yè)組織下了購買 知識管理系統(tǒng)的決心就可以高枕無憂了,而是在這之前考慮到知識管理系統(tǒng)和企業(yè)組織的方方面面,那么企業(yè)在選擇km知識管理系統(tǒng)時(shí)應(yīng)該要注意什么呢?許多公司企業(yè)和組織集團(tuán)其實(shí)早就嘗到了知識管理系統(tǒng)所帶來的甜頭,
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知識管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來了什么?

知識管理系統(tǒng)在現(xiàn)在這個(gè)知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代越來越重要了,因?yàn)殡S著企業(yè)的業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,企業(yè)的規(guī)模也在不斷地壯大,人員上也再隨著業(yè)務(wù)上的需要不斷的增加。但對于企業(yè)高層管理者有沒有考慮過?如下問題:1、經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工離職或是休假,同時(shí),對企業(yè)來說也是有一定的影響,如:重要的合作客戶及伙伴之間建立起的良好關(guān)系會受到損害,也會失去了老員工寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2、之前自己撰寫過或借鑒過別人整理的一
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為什么要管理知識?實(shí)施企業(yè)知識管理系統(tǒng)有什么好處?

隨著在知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)代,知識管理系統(tǒng)是建立企業(yè)文化的一種方式,然而企業(yè)使用知識管理對企業(yè)未來長期發(fā)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化有著積極作用,F(xiàn)如今,“管理是企業(yè)永恒的主題,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力”,為什么我們要管理知識,能給企業(yè)帶來什么?首先,為什么要管理知識呢?隨著互聯(lián)網(wǎng)信息化的發(fā)展,各行業(yè)競爭也更加的激烈,那就意味著企業(yè)管理者需要不停地學(xué)習(xí),才能跟上行業(yè)的發(fā)展步伐,才能不會因技術(shù)
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市面琳瑯滿目的知識軟件,企業(yè)如何做出正確的決策!

 市面琳瑯滿目的知識軟件,企業(yè)如何做出正確的決策!  隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的創(chuàng)新,科技的發(fā)展,企業(yè)在知識管理軟件實(shí)施中,往往不斷創(chuàng)造新知識,從中挖掘企業(yè)員工的創(chuàng)造力,推進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。也是企業(yè)知識管理有效實(shí)施中的重要一環(huán)。但諸多企業(yè)往往對知識管理系統(tǒng)的認(rèn)知比較薄弱。 如何選擇知識管理系統(tǒng)? 一:知識管理理念和實(shí)施涵蓋的范圍很寬泛;   因此實(shí)施中可能涉及到
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淺析:企業(yè)的知識管理系統(tǒng)為什么實(shí)施總是以失敗告終!

隨著互聯(lián)網(wǎng)信息爆炸、知識更新節(jié)奏加快,大部分員工從依賴體力生存變成依賴信息和知識的處理,工作內(nèi)容知識含量增加,導(dǎo)致知識管理系統(tǒng)成為企業(yè)的一種必然需求:但是很多企業(yè)引入知識管理系統(tǒng)時(shí)卻問題頻發(fā)最終導(dǎo)致失敗。 有的機(jī)構(gòu)是將文件檔案的分類、文件的命名作為知識管理的; 有的認(rèn)為買一個(gè)軟件就是在做知識管理; 有的是在某個(gè)職能上做了一些數(shù)據(jù)積累的工作也被稱作知識管理系統(tǒng)  但
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建立知識管理系統(tǒng)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)?

知識管理系統(tǒng),是根據(jù)知識管理理論、客戶實(shí)際情況、企業(yè)中一些有價(jià)值的方案、策劃、成果、經(jīng)驗(yàn)等知識進(jìn)行分類存儲和管理,積累知識資產(chǎn)避免流失,促進(jìn)知識的學(xué)習(xí)、共享、培訓(xùn)、再利用和創(chuàng)新,有效降低企業(yè)運(yùn)營成本,強(qiáng)化其核心競爭力和軟件系統(tǒng)。大家有沒有覺的,抽時(shí)間看書,看過的書,過幾天再回想,感覺一絲痕跡都沒有留在腦海中;和朋友談?wù)摰侥硞(gè)話題,自己明明看過相關(guān)方面的資料,心里卻還是不敢表達(dá);
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企業(yè)實(shí)施知識管理系統(tǒng)應(yīng)避免主要五大誤區(qū)

      隨著企業(yè)信息化的發(fā)展壯大和知識型員工的快速成長,企業(yè)知識管理系統(tǒng)已日益成為發(fā)展戰(zhàn)略中必可少的一環(huán),但結(jié)果卻往往令人失望,管理流程或許有所改變,有時(shí)候還會變得更為復(fù)雜,員工或許有一段時(shí)間積極討論交流,提出一些建設(shè)性意見,但效益的改變并不明顯,并且隨著時(shí)間的推移,員工參與的積極性逐漸減弱,一切仿佛又回到了老路上。如何順利沖破這些障礙,梳理和確定企業(yè)整體的知識體系
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冒險(xiǎn)實(shí)施企業(yè)知識管理系統(tǒng)要注意什么?作用價(jià)值體現(xiàn)在哪?

 冒險(xiǎn)實(shí)施企業(yè)知識管理系統(tǒng)要注意什么?作用價(jià)值體現(xiàn)在哪?  隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展,越來越多的企業(yè)意識到知識管理系統(tǒng)重要性,不但可以豐富員工的認(rèn)知,提升工作技能,從而提高工作效率,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而企業(yè)知識管理平臺是利用互聯(lián)網(wǎng)信息科技,把知識管理全部裝進(jìn)系統(tǒng),讓企業(yè)所有成員在線學(xué)習(xí)、分享、討論、共享等。企業(yè)實(shí)施知識管理的意義是什么?知識管理平臺的功能是什么?企業(yè)知識管理系統(tǒng)選
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KM知識管理系統(tǒng)的未來是什么?

KM知識管理系統(tǒng)隨著越來越的企業(yè)開始引入并使用,使其在企業(yè)管理中的地位也隨之水漲船高,可能還有人不知道知識管理是什么?知識管理系統(tǒng)的作用是什么?它能給企業(yè)帶來怎樣的變化?下面我就給大家講解一下。KM知識管理系統(tǒng)是什么?KM知識管理系統(tǒng)(Knowledge management system)首先企業(yè)知識管理是收集、處理、分享一個(gè)組織的全部知識的信息系統(tǒng),它的意義就是對組織中大量的有價(jià)值的方案、策劃、成果、經(jīng)驗(yàn)等
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